| 1. |
申請外勞的條件為何? |
| |
|
| |
|
| 2. |
外勞的申辦流程? |
| |
|
| 3. |
目前國內雇主引進外籍勞工的方式有哪些? |
| |
| (1) |
雇主自行辦裡引進手續 |
| (2) |
委託國內合法仲介公司辦理 |
| (3) |
委託經勞委會認可之國外仲介公司辦理 |
|
| |
|
| 4. |
雇主自行引進外勞與透過仲介公司辦理，程序上有何不同? |
| |
外勞於入境前，必須在國外辦理體檢及相關文件，若雇主自行辦理，則須有時間親赴國外 |
| |
|
| 5. |
外勞如提前解約應如何辦理遞補? |
| |
待外勞離境後，依正常遞補手續處理，約需45~60天即可引進 |
| |
|
| 6. |
申請外籍監護工其申請人資格限制為何? |
| |
申請人與被照顧人需為直系血親{如祖父母、父母、孫子女}或三親等以內旁系血親{如兄弟姊妹、叔姑、姪甥}或一親等內之姻親{如岳父母}為限 |
| |
|
| 7. |
一戶可申請幾名外籍監護工? |
| |
一名受監護人只准許申請一名看護工，但若持身心障礙手冊記載為植物人或巴氏量表評為零分者得增加一人 |
| |
|
| 8. |
外籍監護工三年期滿可否申請延長? |
| |
依就業服務法第四十九條規定，聘僱外籍監護工之期限最長為二年，雇主可申請一次展延為限，期間不得超過一年，故外勞在台工作最長時間為三年，無法再延長 |
| |
|
| 9. |
開放申請外籍監護工的國家有哪些? |
| |
目前勞委會同意開放申請外勞的國家為印尼、菲律賓、泰國、馬來西亞 |
| |
|
| 10. |
受照顧人可否自己申請外籍監護工? |
| |
若受監護人在台無親屬，需檢具本人戶籍謄本{證明在台無親屬}及一名保證人簽立”受監護人未居住安養機構”之切結書，以本人名義提出申請即可，倘若在台有親屬，則不得以本人提出申請 |
| |
|
| 11. |
外籍家庭幫傭有無定期開放申請? |
| |
不一定，依照公告辦理 |
| |
|
| 12. |
依公立醫院開立之預產期證明是否可先行申請外籍家庭幫傭? |
| |
不可以，要依據戶口名簿辦理 |
| |
|
| 13. |
如何查詢外勞申請審查進度? |
| |
可由下列方式查詢進度:
上網查詢:http://www.evta.gov.tw/
語音查詢:{02}85902255~62 |
| |
|
| 14. |
從申請到外勞入境需多久時間? |
| |
視每個國家流程時間不定，大約一個半月至二個半月 |
| |
|
| 15. |
外勞逃跑怎麼辦?應如何防範? |
| |
外勞逃跑對極需要幫手的家庭來說是場惡夢，因為在外勞未被找到前，是無法引進新的外勞，依照規定，在逃跑後第四天即可報備勞委會，接下來便期待警察單位發揮公權力，因此，找到一家合法具經驗的仲介公司，挑選優質的外勞，是很重要的，其實只要您善待她們，多注意他們的交友情況，這個問題不易發生 |
| |
|
| 16. |
什麼是巴氏量表? |
| |
|
| 17. |
哪一個國家的外勞比較好? |
| |
其實每個國家的風俗民情不一樣，每個外勞的個性也都不同，所以不一定哪個國家的外勞一定好，而是要看雇主的實際需求是什麼!茲列出各國外勞介紹以供參考 |
| |
|
| 18. |
外勞返鄉探親的機票由誰出? |
| |
外勞返鄉探親的機票及相關旅費，皆由外勞自行負擔 |
| |
|
| 19. |
外勞入境時雇主應準備什麼? |
| |
準備好外勞的起居室、個人衛生用品及安排好工作表即可 |
| |
|
| 20. |
外勞抵台工作時雇主應注意什麼? |
| |
應注意外勞的衛生習慣、情緒管理、交友狀況、工作執行、健康問題等，並隨時與仲介公司做密切的聯繫 |
| |
|
| 21. |
申請外勞應負擔的費用有哪些? |
| |
|
| 22. |
外勞的假期有哪些?加班費如何認定? |
| |
每個月:月休四天
每一年:滿一年年假七天，以此類推
*若外勞於假日照常工作，需支付加班費528元/日 |
| |
|
| 23. |
外勞有定期健康檢查嗎? |
| |
外勞來台後第6個月、18個月、30個月按政府規定，仲介公司會安排他們做體檢體檢項目如下:
X光肺部檢查
HIV抗體檢查
梅毒血清檢查
B型肝炎檢查
瘧疾血清檢查
寄生蟲檢查
毒品尿液檢查
妊娠檢查
其他經中央衛生主管機關指定檢查項目 |
| |
|
| 24. |
外勞的適用期多久? |
| |
勞委會規定，外勞的適用期為45天，若不適用，經當地勞工局協調外勞終止聘僱後，可進行遞補 |
| |
|
| 25. |
外勞的特色為何? |
| |
| (1) |
穩定性高:外勞來台皆簽定勞動契約作為規範 |
| (2) |
節省家庭負擔:外勞薪資每月只需15，840元 |
| (3) |
任勞任怨:外勞都來自於貧窮的地方，較珍惜工作，也較聽話，不會和雇主辯駁 |
|
| |
|
| 26. |
如何告知外勞每天應做的工作? |
| |
確實擬定工作表，用實務解說的方式，帶她們做一遍，並請他們用文字記下來，即可提升外勞的工作效率，也免除許多困擾 |
| |
|
| 27. |
雇主應負的責任有哪些? |
| |
| (1) |
按時發放外勞薪資 |
| (2) |
繳交就業安定基金及健保費 |
| (3) |
管理外勞行蹤 |
|
| |
|
| 28. |
你們為合法的仲介公司嗎?特色為何? |
| |
|
| 29. |
需要讓外勞了解台灣的風俗民情嗎? |
| |
當然有必要，許多雇主和外勞之間的誤會，都是因為不了解而產生的，所以事前向外勞介紹當地的風俗民情及說明家人的生活習慣，讓他們有心理準備，這是不可忽略的! |
| |
|
| 30. |
若雇主引進外籍監護工的原因消失該如何處理? |
| |
雇主取得原因消失的證明書後，交由仲介公司，以據向就業機構申請轉由其他雇主予以承接手續，以便外勞移轉到新雇主處，完成剩餘之工作期限 |
